L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Pour rappel, l’index de l’égalité professionnelle a été créé en 2018 par la loi Avenir professionnel de septembre 2018. Il permet de prévenir les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
Reflet d’un engagement réel en faveur du respect, de l’équilibre et de l’égalité professionnelle, EBS Habitat a mis en place un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Bien que nous ayons obtenu une note de 98/100 à l’index de l’égalité professionnelle, nous devons définir des objectifs de progression. Ces objectifs ont été approuvés à l’unanimité par les membres du CSE, ainsi que leur diffusion.
